根据公司业务发展需要，现面向公司内、外公开招聘证券经纪事业部投资顾问、公募产品经理、私募产品经理、征授信管理岗、薪酬激励岗和员工管理岗。

　　一、招聘岗位及工作地

　　总部投资顾问，5人

　　公募产品经理，2人

　　私募产品经理，1人

　　征授信管理岗，1人

　　薪酬激励岗，1人

　　员工管理岗，1人

　　工作地点：北京

　　二、岗位职责及要求

　　（一）基本要求 

　　1、坚持“四个意识”、“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；

　　2、主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；

　　3、有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业素养；

　　4、能够发扬民主作风，具有全局观念，善于团结同志，风控意识强，廉洁合规从业。

　　（二）总部投资顾问岗位职责及任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）负责为公司高端客户提供专业、全方位的投资咨询服务，为签约客户制定资产配置方案和综合理财建议；

　　（2）通过了解客户个性化投资需求并提供解决方案，提供针对性的增值投顾服务；

　　（3）负责发展投顾签约客户，并负责签约客户的投资咨询服务及证监会许可的其它业务服务；

　　（4）负责推广公司服务产品，协同分支机构开展投资报告会等会议营销活动。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历且从事证券投资咨询、证券投资、资产管理、证券研究等相关工作２年以上；

　　（2）35周岁以下，具有证券投资顾问执业资格、CFA/CPA/CIIA证书优先录用（条件优秀者可适当放宽）；

　　（3）具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识，深厚的行业与公司研究能力，善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，拥有自己的投研体系和投资理念；具备股权投资、市值管理、固定收益、衍生产品、量化投资、另类投资等综合金融知识者优先；

　　（4）具有严密的逻辑思维和分析判断能力，优秀的公众演讲能力、沟通能力及写作能力，具备丰富的指导客户投资经验。

　　（三）公募产品经理岗位职责及任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）公募基金公司接洽及基金产品采集、评估和引入；

　　（2）组织公募基金产品的营销推动，包括物料、培训和路演等营销推动工作；

　　（3）新引入公募的上线测试安排，及参数设置；

　　（4）公募基金行业进行研究分析，针对整体行业发展做出评估；

　　（5）公募基金产品的数据统计及奖励发放；

　　（6）辅助对销售计划和目标的制定、分解，督导分支机构完成销售指标。

　　（7）完成上级交办的其他与产品引入和客户服务相关的工作。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业；

　　（2）具有证券从业资格及基金从业资格；

　　（3）35周岁以下，3年以上金融行业产品经理相关工作经验，对金融产品具有较为深入的理解（条件优秀者可适当放宽）；

　　（4）较强的管理和组织协调能力，耐心细致，有责任心。

　　（四）私募产品经理岗位职责及任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）紧跟金融市场动态及监管最新政策，制定并优化私募类产品筛选制度；

　　（2）私募类产品管理人接洽及私募类产品采集、评估和引入，并与产品管理人保持紧密联系及沟通；

　　（3）制定私募类产品的销售营销方案，开展相关产品培训及产品推介工作。在营销过程中完成适当性管理工作；

　　（4）组织跟踪已代销私募类产品运作情况，包括净值情况跟踪、产品运作表现、后续投资者建议等；

　　（5）私募类产品行业研究分析，定期出具相关评估研究分析报告；

　　（6）对私募类产品的销售情况及购买客户进行统计分析，定期形成内部报告；

　　（7）完成上级交办的其他与产品引入和客户服务相关的工作。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业；

　　（2）具有证券基金从业资格，熟悉私募类产品相关业务；

　　（3）35周岁以下，3年以上信托、银行、保险、基金等金融机构从事产品设计、总部营销管理工作经验优先，熟悉私募基金运作模式及操作流程，能熟练编写相关文件、合同等（条件优秀者可适当放宽）；

　　（4）具有较强的产品分析能力、熟悉市场内各大主流私募专户类产品的投资策略，对私募专户类产品能做出自己的判断；

　　（5）具备良好的文字表达、沟通、学习与抗压能力，具备良好的服务意识和团队合作精神。

　　（五）征授信管理岗岗位职责及任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）融资融券客户信用管理，包括征信、授信、合同审核等工作；

　　（2）融资融券业务资金头寸管理，分支机构专岗人员及权限管理；

　　（3）辅助融资融券业务推广、参与竞赛活动的设计和组织；

　　（4）融资融券业务CRM、管理驾驶舱等系统数据维护、统计、分析；

　　（5）研究和追踪融资融券业务发展动态、同业情况，为业务开展提供专项分析报告。

　　（6）完成上级交办的其他与融资融券业务相关的工作。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历，金融、经济等相关专业；

　　（2）具有证券从业资格；

　　（3）30周岁以下，3年以上融资融券业务相关工作经验，熟悉信用交易业务流程、政策法规，熟悉信用交易业务及证券经纪业务运作规律，具备经济管理、证券金融、市场营销相关知识，熟练操作常用办公软件、统计软件、网络。（条件优秀者可适当放宽）；

　　（4）具有较强的沟通、协调、组织、执行能力，具有良好的职业道德和责任心。

　　（六）薪酬激励岗岗位职责与任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）根据行业对标与公司经营情况拟订分支机构薪酬福利政策并持续完善；

　　（2）分支机构负责人薪资标准的拟定，组织发放分支机构负责人薪酬；分支机构员工薪资标准审核；

　　（3）分支机构激励约束政策制订；分支机构日常奖金分配；

　　（4）人工成本数据的统计分析，根据分析结果提出合理建议；

　　（5）薪酬福利与激励政策以及薪酬发放事宜的咨询、指导；

　　（6）完成上级交办的其他与薪酬激励相关的工作。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历，人力资源、管理、经济等相关专业；

　　（2）35周岁以下，3年以上金融行业薪酬激励相关工作经验，有证券行业工作经历优先（条件优秀者可适当放宽）；

　　（3）具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、团队合作精神与服务意识；熟练运用Excel、PPT等工具；耐心细致，有责任心。

　　（七）员工管理岗岗位职责与任职要求

　　1、岗位职责

　　（1）分支机构岗位设置与人员编制日常管理；分支机构人员盘点与分析，根据分析结果提出合理建议；

　　（2）分支机构负责人招聘、任免、资格备案及其他日常管理工作；分支机构后备骨干的选拔、培养、交流等工作；

　　（3）分支机构培训体系梳理以及集中培训的方案拟订与实施；

　　（4）组织开展分支机构人员劳动合同的签订、变更、续订和解除等工作；

　　（5）配合人力部门开展部门员工考核、职级调整、奖金分配及其他员工日常管理工作；

　　（6）完成上级交办的其他与员工管理相关的工作。

　　2、任职要求

　　（1）硕士研究生及以上学历，人力资源、管理、经济等相关专业；

　　（2）35周岁以下，3年以上金融行业员工管理相关工作经验，有证券行业工作经历优先（条件优秀者可适当放宽）；

　　（3）具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力、团队合作精神与服务意识；熟练运用Excel、PPT等工具；耐心细致，有责任心。

　　三、应聘注意事项

　　（一）应聘时间：即日起至2020年5月29日。

　　（二）应聘方式：应聘者将个人简历电子版发至邮箱：zhaopin@cindasc.com。请在邮件标题注明：拟应聘岗位名称+应聘人员姓名。

　　（三）薪酬待遇：公司将提供有市场竞争力的薪酬待遇，具体条件面议。

　　（四）保密事宜：应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司对应聘者信息严格保密。

　　四、其他

　　其他未尽事宜，请联系人力资源部：马先生，010-63080927，zhaopin@cindasc.com

2020年5月13日